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Job Summary The Sous Chef is responsible for providing food service and dining for residents in compliance with federal and state regulations. Essential Job Specific Duties/Responsibilities Supervises cooks to ensure recipes are followed.Develops and executes menu for the assigned area(s).Coordinates meal plan with the Executive Chef, Dietitian, and Dietary TechnicianAssumes responsibility for appearance, quality, quantity, temperature, palatability, and proper portion control of food items.Coordinates with the staff, Executive Chef, Dietitian, and nursing for production sheets, menu changes, and new products. Maintains appropriate records of food production, including production schedules and menu utilization.Demonstrates willingness to be a team player, utilizing problem-solving skills with customers and staff.In addition to the essential job specific duties listed above, the Sous Chef shall be required to perform all duties (essential and non-essential) in a manner consistent with the mission statement and core values (reverence, integrity, compassion, excellence) of CHI Living Communities and will be evaluated on such basis. Job Requirements Education: High School Diploma or equivalent with some college preferred. Trained as a Sous Chef. Serve Safe Certified.Experience: Restaurant or Health Care experience preferred.Attendance: Regular attendance is an essential part of this job.recblid nzelgkpctavashnqkcm6jduh8sbad6

Entreprise spécialisée du secteur de la construction, de taille moyenne, en forte croissance et qui est établie depuis de nombreuses années à Montréal, souhaite comblé un poste de Chef Comptable . SOMMAIRE DU POSTE Sous l'autorité du contrôleur, le Chef comptable supporte ce dernier dans les activités quotidiennes de gestion du cycle comptable complet. Il supervise une petite équipe dédiée au traitement des comptes payables et des comptes recevables. Il participe au développement de procédures et d'outils de travail facilitant le travail de l'équipe. DESCRIPTION DES T CHES Superviser l'équipe de comptabilité comprenant 4 personnes; Participer à la préparation du dossier d'audit annuel; Revoir et effectuer le traitement des comptes Visa; Gestion et suivi des revenus et dépenses inter-compagnies; Effectuer les analyses nécessaires du bilan et des résultats afin de s'assurer de la justesse de l'information financière ; Maintenir le fichier des immobilisations à jour ; Effectuer le suivi des dons ; Effectuer le suivi de l'inventaire de carburant ; Produire les rapports requis par les partenaires financiers et les autorités réglementaires (TPS/TVQ, DAS, CCQ, taxe sur le carburant, relevé 1 et T4 sommaire, déclarations des salaires etc. ; Produire les T-5018 ; Suivi des dépenses de formation ; Participer à différents projets touchant le département de comptabilité et de son équipe tels que : Revue des descriptions de poste et de la charge de travail Établir et produire un cahier de poste détaillé pour chaque poste Développer des outils de travail pour faciliter et alléger le travail des commis. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES Détenir un baccalauréat en comptabilité ou en finances; Posséder un minimum de 3 à 5 années d'expérience pertinente dans le secteur de la construction ou de la gestion d'immeubles; Être à l'aise dans un environnement multi-entreprises; Être à l'aise avec la comptabilité par projet; Détention d'un titre de CPA serait un atout; Bilinguisme fonctionnel (français et anglais); Excellente connaissance de Microsoft Office Excel (Intermédiaire-avancé); Être rigoureux, axé sur les résultats, respect des échéanciers et posséder un excellent sens de l'analyse. ÉCHELLE SALARIALE $ - $

Entreprise spécialisée du secteur de la construction, de taille moyenne, en forte croissance et qui est établie depuis de nombreuses années à Montréal, souhaite comblé un poste de Chef Comptable . SOMMAIRE DU POSTE Sous l'autorité du contrôleur, le Chef comptable supporte ce dernier dans les activités quotidiennes de gestion du cycle comptable complet. Il supervise une petite équipe dédiée au traitement des comptes payables et des comptes recevables. Il participe au développement de procédures et d'outils de travail facilitant le travail de l'équipe. DESCRIPTION DES T CHES Superviser l'équipe de comptabilité comprenant 4 personnes; Participer à la préparation du dossier d'audit annuel; Revoir et effectuer le traitement des comptes Visa; Gestion et suivi des revenus et dépenses inter-compagnies; Effectuer les analyses nécessaires du bilan et des résultats afin de s'assurer de la justesse de l'information financière ; Maintenir le fichier des immobilisations à jour ; Effectuer le suivi des dons ; Effectuer le suivi de l'inventaire de carburant ; Produire les rapports requis par les partenaires financiers et les autorités réglementaires (TPS/TVQ, DAS, CCQ, taxe sur le carburant, relevé 1 et T4 sommaire, déclarations des salaires etc. ; Produire les T-5018 ; Suivi des dépenses de formation ; Participer à différents projets touchant le département de comptabilité et de son équipe tels que : Revue des descriptions de poste et de la charge de travail Établir et produire un cahier de poste détaillé pour chaque poste Développer des outils de travail pour faciliter et alléger le travail des commis. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES Détenir un baccalauréat en comptabilité ou en finances; Posséder un minimum de 3 à 5 années d'expérience pertinente dans le secteur de la construction ou de la gestion d'immeubles; Être à l'aise dans un environnement multi-entreprises; Être à l'aise avec la comptabilité par projet; Détention d'un titre de CPA serait un atout; Bilinguisme fonctionnel (français et anglais); Excellente connaissance de Microsoft Office Excel (Intermédiaire-avancé); Être rigoureux, axé sur les résultats, respect des échéanciers et posséder un excellent sens de l'analyse. ÉCHELLE SALARIALE $ - $

Entreprise spécialisée du secteur de la construction, de taille moyenne, en forte croissance et qui est établie depuis de nombreuses années à Montréal, souhaite comblé un poste de Chef Comptable . SOMMAIRE DU POSTE Sous l'autorité du contrôleur, le Chef comptable supporte ce dernier dans les activités quotidiennes de gestion du cycle comptable complet. Il supervise une petite équipe dédiée au traitement des comptes payables et des comptes recevables. Il participe au développement de procédures et d'outils de travail facilitant le travail de l'équipe. DESCRIPTION DES T CHES Superviser l'équipe de comptabilité comprenant 4 personnes; Participer à la préparation du dossier d'audit annuel; Revoir et effectuer le traitement des comptes Visa; Gestion et suivi des revenus et dépenses inter-compagnies; Effectuer les analyses nécessaires du bilan et des résultats afin de s'assurer de la justesse de l'information financière ; Maintenir le fichier des immobilisations à jour ; Effectuer le suivi des dons ; Effectuer le suivi de l'inventaire de carburant ; Produire les rapports requis par les partenaires financiers et les autorités réglementaires (TPS/TVQ, DAS, CCQ, taxe sur le carburant, relevé 1 et T4 sommaire, déclarations des salaires etc. ; Produire les T-5018 ; Suivi des dépenses de formation ; Participer à différents projets touchant le département de comptabilité et de son équipe tels que : Revue des descriptions de poste et de la charge de travail Établir et produire un cahier de poste détaillé pour chaque poste Développer des outils de travail pour faciliter et alléger le travail des commis. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES Détenir un baccalauréat en comptabilité ou en finances; Posséder un minimum de 3 à 5 années d'expérience pertinente dans le secteur de la construction ou de la gestion d'immeubles; Être à l'aise dans un environnement multi-entreprises; Être à l'aise avec la comptabilité par projet; Détention d'un titre de CPA serait un atout; Bilinguisme fonctionnel (français et anglais); Excellente connaissance de Microsoft Office Excel (Intermédiaire-avancé); Être rigoureux, axé sur les résultats, respect des échéanciers et posséder un excellent sens de l'analyse. ÉCHELLE SALARIALE $ - $

Entreprise spécialisée du secteur de la construction, de taille moyenne, en forte croissance et qui est établie depuis de nombreuses années à Montréal, souhaite comblé un poste de Chef Comptable . SOMMAIRE DU POSTE Sous l'autorité du contrôleur, le Chef comptable supporte ce dernier dans les activités quotidiennes de gestion du cycle comptable complet. Il supervise une petite équipe dédiée au traitement des comptes payables et des comptes recevables. Il participe au développement de procédures et d'outils de travail facilitant le travail de l'équipe. DESCRIPTION DES T CHES Superviser l'équipe de comptabilité comprenant 4 personnes; Participer à la préparation du dossier d'audit annuel; Revoir et effectuer le traitement des comptes Visa; Gestion et suivi des revenus et dépenses inter-compagnies; Effectuer les analyses nécessaires du bilan et des résultats afin de s'assurer de la justesse de l'information financière ; Maintenir le fichier des immobilisations à jour ; Effectuer le suivi des dons ; Effectuer le suivi de l'inventaire de carburant ; Produire les rapports requis par les partenaires financiers et les autorités réglementaires (TPS/TVQ, DAS, CCQ, taxe sur le carburant, relevé 1 et T4 sommaire, déclarations des salaires etc. ; Produire les T-5018 ; Suivi des dépenses de formation ; Participer à différents projets touchant le département de comptabilité et de son équipe tels que : Revue des descriptions de poste et de la charge de travail Établir et produire un cahier de poste détaillé pour chaque poste Développer des outils de travail pour faciliter et alléger le travail des commis. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES Détenir un baccalauréat en comptabilité ou en finances; Posséder un minimum de 3 à 5 années d'expérience pertinente dans le secteur de la construction ou de la gestion d'immeubles; Être à l'aise dans un environnement multi-entreprises; Être à l'aise avec la comptabilité par projet; Détention d'un titre de CPA serait un atout; Bilinguisme fonctionnel (français et anglais); Excellente connaissance de Microsoft Office Excel (Intermédiaire-avancé); Être rigoureux, axé sur les résultats, respect des échéanciers et posséder un excellent sens de l'analyse. ÉCHELLE SALARIALE $ - $

Description de l'offre L'essentiel, c'est vous. Vous recherchez un environnement de travail caractérisé par l'ouverture et l'échange d'idées où vous aurez à relever plusieurs défis. Pour vous, un climat de travail convivial jumelé à des occasions de partager vos connaissances est primordial. C'est ce que nous vous offrons à La Capitale. Vous relèverez les défis professionnels suivants : Superviser, mobiliser, orienter et développer l'équipe des agents sous sa supervision. Gérer les ressources humaines de son service, notamment en effectuant le recrutement, la sélection, la formation, la supervision et la gestion disciplinaire du personnel. Planifier et exécuter des rencontres de coaching et d'écoute téléphonique auprès des membres de son équipe en vue d'améliorer la qualité de la réponse téléphonique. S'assurer du développement des compétences et de la formation continue des agents en collaboration avec les responsables de la formation. Offrir un soutien technique aux agents pour s'assurer que le risque est souscrit en conformité avec les normes de la compagnie. Profil recherché : Baccalauréat en administration ou l'équivalent. Détenir 5 années d'expérience en centre de contacts clients, dont 2 années en gestion. Expérience dans la gestion d'une équipe de vente. Détenir un permis valide de l'Autorité des marchés financiers. Détenir le titre PAA. Détenir le titre de FPAA est un atout. Être proactif pour l'atteinte des résultats. Savoir développer les compétences des membres de son équipe, et ce, dans un contexte de résultat. Connaissance des outils informatiques et téléphoniques reliés à sa fonction. Le bilinguisme est un atout.

NOUS RECYCLONS L'ESPACE Établie à Montréal depuis 20 ans et comptant près de 300 employés, demospec est uneentreprise québécoise en pleine croissance, spécialisée en déconstruction, excavation, décontamination, sciage et forage de béton dans les secteurs commerciaux, institutionnels et industriels. Notre objectif est d'offrir un excellent service qui dépasse les attentes de nos clients, tout en respectant les normes environnementales, de qualité et de sécurité. L'expertise, le dynamise et l'implication de nos employés sont des facteurs indéniables de notre succès. Joignez-vous à notre équipe dès maintenant…! Salaire compétitif. Nouvelles installations ultramodernes prévues pour juillet 2020 (gym, entraineur et douches, cafétéria avec cuisinier, salle de détente et de jeux, grande terrasse extérieure, garderie pour les enfants de nos employés. Assurance-collective avec plan dentaire et autres avantages. Activités organisées (souper de Noël, BBQ estival, événements sociaux). Un environnement de travail dynamique et sécuritaire, de la formation, des relations de travail chaleureuses et d'excellentes opportunités d'avancement. SOMMAIRE DE L'EMPLOI Sous l'autorité du directeur des opérations, le Chef d'atelier mécanique est responsable de coordonner l'ensemble des activités reliées aux opérations mécaniques. Il planifie et gère l'inspection, l'entretien préventif et la réparation de la flotte de camions et de machineries lourdes. Il dirige et encadre trois équipes compétentes : un atelier d'entretien de la flotte de camions et de la machinerie lourde, un atelier pour l'entretien des outils et des petits équipements plus une équipe de réparation sur la route. Ces équipes sont composés de mécaniciens, soudeurs, magasinier et d'un superviseur pour l'atelier outils et petits équipements. Il applique les politiques et procédures de l'entreprise et s'assure du respect des Lois du milieu du transport et des normes de santé et de sécurité au travail. DESCRIPTION DES T CHES Établir les priorités des travaux à effectuer aux deux ateliers mécaniques, ainsi que sur la route; Avant chaque quart de travail, assigner les priorités à tous les employés à sa charge; Diriger et superviser le travail des employés des trois équipes; Planifier les temps d'inspection, d'entretien préventif et de réparation des équipements en fonction des besoins (bons de travail) ; Gérer le programme d'inspection et d'entretien préventif de la flotte de camions et de la machinerie lourde et veiller à la mise à jour des dossiers d'entretien PEP dans le système informatique; Tenir à jour les dossiers des camions, conformément à la Loi 430 ; Élaborer des procédures de travail et des règlements et en assurer l'application ; Participer au programme de rationalisation des coûts d'entretien du matériel roulant et de la machinerie lourde en collaboration avec le directeur des opérations; Gérer et contrôler les coûts de la masse salariale de son service (nombre d'heures, temps supplémentaire, etc.); Participer à la mise en place des projets spéciaux (tests d'huile, aménagement de l'espace physique, etc.) et proposer et appliquer des solutions pour améliorer les performances de son service; Organiser et diriger les réunions d'information aux employés de son service; S'assurer que l'aménagement des lieux et des équipements soit sécuritaire, appliquer les normes de SST, participer aux réunions du comité de SST et assumer la gestion et la réalisation des activités du plan d'action annuel; Effectuer la mise à jour et le suivi des dossiers des mécaniciens (carte PEP, formation, etc.) ; En collaboration avec le service des ressources humaines, participer aux activités de recrutement, d'intégration, de formation, de gestion des dossiers disciplinaires et d'évaluation de rendement et des employés sous sa responsabilité ; Effectuer toute autre tâche connexe au poste. HORAIRE DE TRAVAIL Du lundi au vendredi, de 7h00 à 15h30. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES Minimum de 5 ans d'expérience pertinente à titre de gestionnaire d'un atelier mécanique de camions et de machineries lourdes ou 3 ans d'expérience en tant que directeur d'un service mécanique; Expérience pertinente en gestion de personnel ; Expérience pertinente de suivi d'un programme d'entretien préventif ; Connaissances de bases en en mécanique de véhicules lourds ; Aisance avec l'informatique ; Leadership, autonomie, dynamisme, sens des priorités et vision préventive. Ce défi vous interpelle et vous êtes qualifié pour ce poste? Nous voulons absolument vous rencontrer !